職場指南

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[求職之道]畢業(yè)生初入職場完美融入攻略

職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己...[閱讀全文]

[求職之道]職業(yè)人新年職業(yè)規(guī)劃要趁早

要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場白領都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規(guī)劃，在...[閱讀全文]

[求職之道]求職：五大面試心經(jīng)

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選...[閱讀全文]

[求職之道]一針見血！破解女大學生六大就業(yè)難題

一、女大學生破解就業(yè)難題靠高素質(zhì)目前，女大學生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數(shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大...[閱讀全文]

[求職之道]初入職場可遵循的“五大鉆石法則”

初入職場的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生應具備五個條件和五大素質(zhì)

企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術，學習能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神。　　“專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生：走出就業(yè)簽約的六大誤區(qū)

誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權益的依據(jù)，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，學校并非勞動合同的見證方...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人為何會不安？

離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？近日，就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調(diào)查，結果顯示，...[閱讀全文]

[求職之道]成功職場人士的十大魄力涵養(yǎng)

職場成功人士，一般指職場中如下幾類人：經(jīng)過自身奮斗攀至高層、工作業(yè)績一級棒、為公司帶來巨大利潤不斷贏得加薪升遷等等類型的人，他們的成功于他們自身所具備的魄力不無相關。魄力1：敢于決斷 ...[閱讀全文]

[求職之道]三類人不要輕易跳槽

一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快。所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在...[閱讀全文]

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